ممارسات الكوتشنج تجارب وتطلعات

ممارسات الكوتشنج تجارب وتطلعات التقرير الأول. يعد الكوتشنج Coaching من العلوم والمهن الصاعدة في الشرق الأوسط وقد بدأ يحظى بعناية الشركات والمهتمين في المجالات المختلفة؛ مثل: القيادة، والتعليم، والصحة، والاستشارات والتدريب، وغيرها. وبدأ هذا الاسم غريبا لبعض الناس؛ مما جعلهم يتساءلون: هل هو تدريب ؟ أم توجيه ؟ أم علاج ؟ أم جزء من التنمية البشرية ؟ والذي يبدو لنا أن التعريب لوحده لا يكفي لفهم جوهر الكوتشنج لا سيما عندما يتم ربطه بشيء آخر. ولو بحثنا في التعريب الحرفي للكوتشنج لوجدناه يشير إلى التدريب، ولكنه من الناحية التطبيقية ليس تدريبا بالمعنى المتعارف عليه. ويقود البحث في الجمل والكلمات التي يتم استخدامها في تعريف الكوتشنج باللغة الإنجليزية، ويلفت الانتباه تكرار مجموعة من الكلمات منها: enabling ، ورغبة الخروج من التقاطعات بين الكوتشنج والتدريب والتوجيه مما قد يسبب بعض التشويش، توجهت إلى تعريب كلمة كوتشنج هو (التمكين) أو (التمكين الذاتي) من enabling. وبناء عليه فالكوتش هو الممكن الذي يتشارك في عملية التمكين مع المستفيد حتى يكون مَكينا في حياته الشخصية أو المهنية ويكون في مكانة أفضل. ويمكن تريف الكوتشنج: حوار تعاوني حول الحل؛ لتيسير التغيير من وإلى المستفيد كما يعرفه الاتحاد العالمي للكوتشنج ICF بـ مشاركة المستفيد في عملية تستثير التفكير والإبداع؛ من أجل زيادة المهارات الشخصية والمهنية الكامنة. التقرير صادر عن عرب كوتشنج.